NCS教育研修制度
一人ひとりのキャリアや経験に合わせて
一人ひとりに適した研修をおこないます
教育理念
NCSの社員は、あらゆる場面において能力を発揮できる人物であることを望まれています。
NCSには、この人物像を実現するために適切なタイミングで、適切な学習を受けられる環境があり、「自身を育てる力」を鍛えることができます。
NCSの教育研修制度は「成長する教育研修」をモットーとして、社員が学習したいときに学習したい内容を提供できるよう、毎年学習カリキュラムを追加しています。
社員とともに成長する、それがNCSの教育研修制度です。
社員とともに成長する
教育研修制度
－ NCSの学習カリキュラム【抜粋】－
教育研修カリキュラム
社員のステージに合わせた教育研修カリキュラムが用意されています
新入社員向け
新入社員には、社会人・技術者としての基礎を身につけることができる、3か月間のプログラムが用意されています
キャリアチェンジ・未経験者向け
未経験で中途入社した社員向けに、技術者の基礎を身につけることができるプログラムがあり、安心して現場で働くことができます
若手・中堅社員向け
現場配属後も、経験年数やスキルレベルに合わせたさまざまな研修を受けることができます
プロジェクトマネージャー向け
半年間でPMI認定資格であるPMP取得を目指す「PM塾」を開催しています
役職者・指導者向け
管理職やOJTトレーナーなど、担当する役割に応じた研修も用意されています