各種制度と福利厚生

普段パソコンの前に座っていることが多いNCSの社員には、ONとOFFの切り替えがとても上手な仲間がたくさん働いています。

ワーク・ライフ・バランスを大事にしてもらうため、さまざまな制度を用意しています。

新しい働き方

フレックスタイム制

コアタイム（10:00～15:00）を除き、始業/就業時刻を自由に決めて勤務できる制度です
※職種や業務により利用できない場合があります

在宅勤務

新型コロナウイルスの感染拡大防止だけでなく、子育てや通勤負荷などを軽減するための制度です

各種社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険には全社員が加入します。また、関東ITソフトウェア健康保険に加入しており、提携施設を利用できます。

評価制度

直属のリーダーによる年2回の人事考課で総合的に評価

社員を評価するため人事考課を年2回実施します。

人事考課では、「知識・能力・人物の評価」「業務目標の達成度合を、成果およびプロセス面から評価」の2点から総合的に評価し、処遇を決定します。

より公平な評価を行なうために、人事考課は直属上司による1次考課、部門責任者による2次考課の2回実施します。考課は直属の上長によって行われますので、ありのままの自分が評価され、最終的な考課結果は本人にフィードバックされます。
また、人事考課と同時に、本人のキャリア開発について面談を行います。本人の希望する職種・技術領域・教育研修などを伝え、また会社から期待する役割等を共有し、本人のキャリアの方向性をお互いに確認します。

社内制度

資格取得報奨金制度

IT系資格から業務系資格まで、社員のスキルアップを幅広く支援

技術者のスキルレベルを客観的に測るうえで、資格を取得することが大変重要であると考えています。当社では資格に合格した社員の努力に少しでも応えるため、合格者への報奨金支給、合格後一定期間の手当支給、受験費用の会社負担などの支援制度を設けています。
公的資格、民間資格などさまざまな資格の中から、業務に役立つ資格として60種類以上の資格を選び出し支援制度の対象としています。IT系資格のみならず業務系資格も含まれるため、社員のスキルアップを幅広く支援できるようになっています。

国家資格